top of page

İŞ HUKUKU

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen sürecin tamamını düzenleyen, uygulamada yoğun uyuşmazlıkların yaşandığı ve teknik bilgi gerektiren bir hukuk dalıdır. Bu alanda yapılacak hatalar, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hak kayıplarına ve yüksek maddi sonuçlara yol açabilmektedir.

Büromuz, işçi ve işveren taraflara; iş sözleşmesinin kurulması, sürdürülmesi ve sona erdirilmesi aşamalarında, uyuşmazlıkların çözümü ve dava süreçlerinin yürütülmesi konusunda kapsamlı hukuki hizmet sunmaktadır. Her dosya, somut olayın özellikleri dikkate alınarak değerlendirilmekte ve mevzuata uygun, sürdürülebilir çözümler üretilmektedir.

Hizmet Kapsamımız

İş hukuku kapsamında sunduğumuz başlıca hizmetler şunlardır:

  • İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve fesih süreçlerine ilişkin hukuki danışmanlık.

  • Haksız fesih, geçersiz fesih ve işe iade davalarının açılması ve takibi.

  • Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerine ilişkin alacak davalarının yürütülmesi.

  • İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarının takibi.

  • Hizmet tespiti davalarının açılması ve yürütülmesi.

  • Arabuluculuk başvuru süreçlerinin yönetilmesi ve arabuluculuk görüşmelerinde müvekkilin temsil edilmesi.

İşverenler açısından; personel süreçlerine ilişkin hukuki risk analizi, fesih öncesi danışmanlık ve dava önleyici hukuki destek.

Yaklaşımımız

İş hukuku uyuşmazlıklarında yalnızca dava açmak veya savunma yapmak yeterli değildir. Sürecin başından itibaren doğru stratejinin belirlenmesi, delillerin eksiksiz toplanması ve yargılama sürecinin titizlikle yürütülmesi gerekir.

Bu kapsamda;

  • iş ilişkisinin süresi,

  • çalışma koşulları,

  • ücret ve yan haklar,

  • fesih şekli ve gerekçesi her dosyada ayrı ayrı analiz edilir.

İşçi müvekkiller açısından hak kaybı yaşanmaması, işveren müvekkiller açısından ise hukuki ve mali risklerin en aza indirilmesi hedeflenir. Uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk, dava veya alternatif çözüm yolları değerlendirilerek müvekkilin menfaatine en uygun yol tercih edilir.

bottom of page